昨天，北京人才市场举行校了节后“首场软件人才专场招聘会”，在现场记者发现，一些企业为了找一个好的测试员，不惜血本承诺许愿，月薪水多数在6000元左右。不过一些企业对人才的招聘也采用了非常手段，一家软件企业居然把软件测试系统搬到现场，要求所有求职人员现场上机给规定的软件进行测试，并要写出“毛病”的来源 。
没想到这种“杀手锏”还真能验证庸才和人才，不到一根烟的工夫，有几个一开始信心十足的小伙子自动下机走人。更有甚者，有的连机也不敢上。好在20分钟过后，一个自称是来自BTEST（北大测试）软件测试培训班的小伙子经过30分钟的上机测试后，随即入了几名招聘人员的“法眼”。该企业人力资源部的袁小姐告诉记者，几位测试主管看好小伙子的“测试手艺”，他们认为他有经验，很职业化。据了解，当天先后上机应聘的人员有60多名，多数是大学计算机专业或相关专业的毕业生，也有不少职业培训机构来的学生。
“以前大学毕业生提不对口，更多的说的是专业方向，而现在，往往是专业对口，技能不对口。”这一场培训生与本科生的现场PK，立即在现场引起各招聘企业对职业技能人才的讨论。一些企业觉得在软件行业，“适者方能生存” 。 国内最大的软件测试工程师培训机构BTEST（北大测试）专家介绍，作为软件质量控制中的重要一环，在大型的软件开发企业中，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，目前国内软件测试的人才需求缺口超过２０万人。
由于目前高等教育中，专业的软件测试教育近于空白，独立开设软件测试课程的高校非常少。导致国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万。调查显示，有47%希望进入软件测试行业的求职者认为参加测试工程师职业技能培训是一条“捷径”。 前不久有媒体报道，在全国的软件测试工程师中，有近三成来自BTEST（北大测试）软件测试工程师培训机构。据了解，由于BTEST（北大测试）定位在具备软件项目测试经验、较强动手和学习能力以及能满足软件测试岗位基本素质要求的实用型软件测试人才，因而受到用人单位的极大关注，微软、西门子、中搜、用有等一些知名IT企业近年来已连续向北大测试下了人才订单。
据介绍，BTEST（北大测试）软件测试工程师培训体系是在对国内外上百家软件企业面访的基础上，以北京大学软件学院为依托，由中、美、印软件测试领域多位专家共同开发完成的国内第一套系统、全面的软件测试培训课程体系。该体系强调在软件测试工程师培训中的项目经验的积累，注重学员掌握知识的“实用性”。以提升学员的就业竞争力为目标，使学员掌握测试工作中的必备职业技能，具备测试岗位需求的工作经验和综合素质，从而能顺利进入软件测试领域。
软件质量控制环节已成为中国软件业发展的重中之重，软测人才缺口每年呈不断上升的趋势。著名测试专家肖睿告诉记者，目前软件测试行业在我国还属于新兴行业，专职的软件测试人才也相对稀缺。作为软件测试这样一个“双高”职业，只有具备过硬的职业技能的职业人才，才能获得生存。在软件职场上获得最好的“生存法则”就是“适应”企业的需要。
